View Full Version : Nokia vähentää porukkaa..
http://www.helsinginsanomat.fi/
Vähän laajemmin
http://www.digitoday.fi/digi98fi.nsf/pub/finanssi20030212123149_kni_97724422
Nokia Networks ilmoitti tiistaina, että se vähentää tuotekehitystoimipisteidensä määrää ja keskittää toimintoja suurempiin kokonaisuuksiin. Suunniteltujen muutosten myötä yksikön henkilöstö vähenee noin 550 henkilöllä Yhdysvalloissa, Iso-Britanniassa, Ruotsissa ja Suomessa.
<clip>
Suomessa yhtiö aloittaa yt-neuvottelut 60 työntekijän vähentämisestä matkapuhelinverkkoyksikössä Espoossa. Nokiasta kerrotaan, että yritys tukee työntekijöitä uudelleensijoittumisessa.
http://www.itviikko.fi/uutiset/uutinen.asp?UutisID=54853
Se on muuten kumma, että suomalaisessa mediassa nämä Nokian irtisanomiset ovat aina jotain tuotannon keskittämistä tai logistiikan tehostamista. ;)
Kun jos vertaa esim. ulkomaisten telealan yritysten irtisanomisten uutisointiin. Ne kun ovat aina rehellisiä irtisanomisia talousvaikeuksien johdosta.
Se on muuten kumma, että suomalaisessa mediassa nämä Nokian irtisanomiset ovat aina jotain tuotannon keskittämistä tai logistiikan tehostamista. ;)
Kun jos vertaa esim. ulkomaisten telealan yritysten irtisanomisten uutisointiin. Ne kun ovat aina rehellisiä irtisanomisia talousvaikeuksien johdosta.On varmaan aika vaikea ko yhtiön kohdalla puhua talusvaikeuksista, ainkaan konsernitasolla.
On varmaan aika vaikea ko yhtiön kohdalla puhua talusvaikeuksista, ainkaan konsernitasolla.
Ok, myönnän termin olleen hieman huonosti mietitty, mutta kyllähän nuo toimet (irtisanomiset) käsittääkseni johtuvat liiketoiminnan ei-toivotusta kehittymisestä. Se ei aina tule selvästi ilmi noista uutisoinneista.
Operaattorit seikkailleet UMTS-LANDIASSA ja kassat tyhjänä. Onkohan muuten Motoloora ja Nuukkia saaneet fyrkat takaisin Turkista vai onkohan ne taas peitetty jollain kivalla kikalla kirjanpitoon?
Operaattorit seikkailleet UMTS-LANDIASSA ja kassat tyhjänä. Onkohan muuten Motoloora ja Nuukkia saaneet fyrkat takaisin Turkista vai onkohan ne taas peitetty jollain kivalla kikalla kirjanpitoon?Eipä taida sieltä olla rahoja tullut, ja taisi olla oikein perinteinen huijjaus kyseessä.
Kirjanpitoon tappiona nuo on viety jo aikoja sitten.
Operaattorit seikkailleet UMTS-LANDIASSA ja kassat tyhjänä.
Networksin ongelmat ovat todellakin seurausta umtsin onnettoman hitaasta liikkellelähdöstä. Perus gsm-tekniikan kehitys käytännössä lopetettiin muutama vuosi sitten, ja nyt ei ole edes tarjota kurantteja tuotteita kun operaattorit haluavatkin yhä jatkaa vanhan tekniikan käyttäjinä.
NMP tekee toki kännyköillä rahaa kuten ennenkin, mutta kehitys on siinä mielessä vaaarallista, että yhtiön tulos on nyt entistä enemmän yhden tukijalan varassa.
- dr
Se on muuten kumma, että suomalaisessa mediassa nämä Nokian irtisanomiset ovat aina jotain tuotannon keskittämistä tai logistiikan tehostamista. ;)
Kun jos vertaa esim. ulkomaisten telealan yritysten irtisanomisten uutisointiin. Ne kun ovat aina rehellisiä irtisanomisia talousvaikeuksien johdosta.
Irtisanomiseen pitää olla aina peruste. Jos se ei ole työtekijän henkilöön liittyvä, niin sen pitää olla taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä johtuva. Suuria määriä (50-10000) ei voi perustella edellisellä, ja "tuotannon keskittäminen" on sitä jälkimmäistä.
Irtisanotun kannalta kumpikin on tietysti paha juttu, ellei pysty osoittamaan irtisanomista aiheettomaksi.
Networksin ongelmat ovat todellakin seurausta umtsin onnettoman hitaasta liikkellelähdöstä. Perus gsm-tekniikan kehitys käytännössä lopetettiin muutama vuosi sitten, ja nyt ei ole edes tarjota kurantteja tuotteita kun operaattorit haluavatkin yhä jatkaa vanhan tekniikan käyttäjinä.- dr
Voihan taman nainkin ajatella. Varsinainen syy kuitenkin on siina, etta operaattoreilla ei ole rahaa investointeihin.
Irtisanomiseen pitää olla aina peruste. Jos se ei ole työtekijän henkilöön liittyvä, niin sen pitää olla taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä johtuva. Suuria määriä (50-10000) ei voi perustella edellisellä, ja "tuotannon keskittäminen" on sitä jälkimmäistä.
Nain siis Suomessa.
Irtisanomiseen pitää olla aina peruste.Niin yleensä varmasti on :)
Mutta jos tarkoitit että työntekijöitä ei saa irtisanoa ilman joitain noista mainitsemisia perusteita, niin pikkusen väärinkäsitystä.
Suomessa voi irtisano kenet vaan (paitsi luottamusmiestä) ilman mitään perusteluita.
Nuukkialla on ainakin viime vuonna kuulemma lopetettu/keskeytetty LYNX-projekti joka liittyy kai UMTS käyttöön verkoissa..
Jos jollain immeisellä on enemmän tieto niin voisi valaista meitä matosia maan.
Postmortem
13.02.03, 12:14
Nuukkialla on ainakin viime vuonna kuulemma lopetettu/keskeytetty LYNX-projekti joka liittyy kai UMTS käyttöön verkoissa..
Joo ja Nokia ei kuulemma enää ikinä tee "UMTS-käyttöön" liittyviä projekteja kuulemma.....
Tässä irtisanomisuutisessahan ei siis ollut mitään yhteyttä mobiiliverkkoihin, vaan kyse oli broadband access markkinoiden hiipumisesta ja siitä että Nokialla ei ole oikein sanansijaa kyseisillä markkinoilla muutenkaan.
"Tässä irtisanomisuutisessahan ei siis ollut mitään yhteyttä mobiiliverkkoihin, vaan kyse oli broadband access markkinoiden hiipumisesta ja siitä että Nokialla ei ole oikein sanansijaa kyseisillä markkinoilla muutenkaan."
Eilenhän sitä informoitiin että markkinat ovat kyllä broadband alueella kasvussa mutta tulevaisuuden projekteja pistettiin jäihin eli odottamaan parempaa tulevaisuutta. Kai nokia on kiinaan ja jenkkeihin ainakin jonkin verran myynyt bb alallakin?
Ja juuri eilen tiedotettiin myös että nokia satsaa nyt täydllä teholla umts:iin. Tuskinpa sieltä nyt ainakaan kauheen merkittäviä projekteja on suljettu?
Kuinka monella täällä on mitään vankkoja perusteita höpinöilleen? :=)
Hyvin yleistä isoissa yhtiöissä on, että on vakituisen väen lisäksi paljon määräaikaisia työntekijöitä 1-2 vuoden tai lyhyemmälläkin työsuhteella.
Määräaikaisia työsuhteita on ainakin minun tuttavapiirissäni päättynyt paljon, eivätkä yritykset ole aina tiedottaneet näistä ulospäin mitään. Kysehän ei ole teoriassa irtisanomisesta, koska työsopimus on päättynyt aivan sopimuksen mukaisesti.
Käytäntö voi olla toinen, jos työntekijä on siihen saakka hyppinyt määräiaikaisesta sopimuksesta toiseen. Tähänhän on tarkat rajoiitukset milloin määräaikaisia soppareita saa jatkaa ja määräaikaisuudelle pitää olla perustelut, mutta aika paljon näissäkin osataan jo kikkailla.
En tiedä, mutta olisin hyvin yllättynyt, jos Nokialla ei olisi paljonkin työntekijöitä määräaikaisiilla sopimuksilla. Tosiasiassa henkilöstöä on voinut siis joutua pihalle enemmän kuin on erikseen tiedotettu. Toisaalta irtisanomenkin on parempi vaihtoehto kuin jatkaa kannattamatonta toimintaa.
t. tero
Hyvin yleistä isoissa yhtiöissä on, että on vakituisen väen lisäksi paljon määräaikaisia työntekijöitä 1-2 vuoden tai lyhyemmälläkin työsuhteella.
Ja eräs tapa on ulkoistaa toimintoja alihankkijoille (esim. mekaniikka, dokumentointi, sihteerit). Odotetaan vuosi ja sitten alihankkijan kanssa neuvotellaan huonompi sopimus->puolet porukasta saa kenkää.
Ulospäin näyttää siistiltä, vaikka käytännössä kyse on tk:n alasajosta.
Aiheeseen liittyen.
Ericsson irtisanoo 1 200 it-ihmistä<clip>
työntekijää yhtiön informaatioteknologiaosastoilta eri puolilla maailmaa. Suomen Ericssonia irtisanomiset eivät koske
<clip>
Suurin takaisku kohdistuu Ruotsiin, jossa työpaikkansa menettää 700 ihmistä. 450 heistä tekee työtä Tukholmassa ja loput Göteborgissa sekä Östersundissa.
Yhtiön ilmoituksen mukaan irtisanomisten taustalla on sopeutuminen siihen, että Ericssonin toiminta on supistunut. It-osastoilla on töissä nelisentuhatta ihmistä. Puolet heistä toimii Ruotsissa.
kauppalehti.fi
ja
http://www.digitoday.fi/digi98fi.nsf/pub/finanssi20030213124345_jvi_54502174
Täällähän alkaa olla ihan mielenkiintoinen keskustelu ja joissakin tapauksissa näkyy jo herneitten nenään vetämistä.. :)
Postmortem
14.02.03, 12:24
Mitä? En minä ainakaan ole huomannut mitään siihen viittavaa...
Tuosta erkin irtisanomisuutisesta: nämä taitavat olla jo julkistettuja irtisanomisia, Suomessa uutisointi on vähän jälkijättöistä. Ruotsissahan tuo irtisanominen kestää aika kauan kun on kuitenkin kyse kansandemokratiasta....
Tuosta erkin irtisanomisuutisesta: nämä taitavat olla jo julkistettuja irtisanomisia, Suomessa uutisointi on vähän jälkijättöistä. Ruotsissahan tuo irtisanominen kestää aika kauan kun on kuitenkin kyse kansandemokratiasta....Niinpä taitaa, osa uutisoi että vanhaa, osa ei ottanut siihen kantaa.
Jokatapuksessa ko firma on lupaillut niitä irtisanomisia vaikka kuinka kovasti, mutta vähän hitaasti on tapahtunut, tosin ei massa irtisanomia voitehdäkkään yhtä'äkkiä, kun jonkun on kumminkin hommat tehtävä. ja kuten "Postmortem" sanoikin Ruotsalaiselle kansandemokratille taitaa olla vähän vaikea nopeasti sopeutua uuteen tilanteeseen.
Se on muuten kumma, että suomalaisessa mediassa nämä Nokian irtisanomiset ovat aina jotain tuotannon keskittämistä tai logistiikan tehostamista. ;)
Kun jos vertaa esim. ulkomaisten telealan yritysten irtisanomisten uutisointiin. Ne kun ovat aina rehellisiä irtisanomisia talousvaikeuksien johdosta.
Heh... Nokia on sitäpaitsi ovela ollut jo pitkään. Niinkuin muutkin isot "fiksut" yritykset. Palkatessaan määräaikaiseksi työntekijät, ei näy missään tilastoissa työntekijöitten "vähennykset".
Postmortem
18.02.03, 13:41
Törmäsin tuossa yhteen versioon DSLAM-markkinaosuuksista, tilanne 3Q:n (2002) lopusta...
ALCATEL 39%
CISCO 3%
ECI TELECOM 5%
ERICSSON 1%
LUCENT 7%
NEC 8%
NOKIA 2%
ORCKIT 1%
PARADYNE 2%
SAMSUNG 4%
SIEMENS 3%
SUMITOMO 5%
UTSTARCOM 9%
THERS 12%
vBulletin v3.7.3, Copyright ©2000-2009, Jelsoft Enterprises Ltd.
Käännös G-man.