View Full Version : Palkoista
Nyt kun työssäolevat sai tuntuvan palkankorotuksen Tupon seurauksena niin aloitetaan keskustelu..
Kertokaas millaista palkkaa "nauttii":
-Kännykkäkorjaaja
-Tukiasemakorjaaja
-ATK-huoltaja
Voisi kuvitella, että nuo kaikki ovat koulutukseltaan jotain elektroniikka-asentajia, joten heihin pätee sähköasennusalan tes. Sitten täytyy miettiä, että tuleeko ikälisiä tai muita bonuksia/olosuhdelisää.
Myös metallin(teknologiateollisuuden) tessistä löytyy elektroniikka-alan palkkoja. Ainakin mulle ton mukaan maksetaan palkkaa, kun itsekkin elekroniikka-alalla työskentelen.
Onko nämä palkkakeskustelut netissäkin niin tabuja, että täälläkään ei viitsitä laittaa mediaanipalkkaa esille? Googletus on tylsää.
Palkansaajien keskiansio taisi viime vuonna olla n. 2400 € / kk (brutto), keskipalkan ollessa hieman tuon alapuolella. Hajontaa tietysti on paljonkin, kuten viikonvaihteen iltalehdetkin kertoivat.
Palkansaajien keskiansio taisi viime vuonna olla n. 2400 € / kk (brutto), keskipalkan ollessa hieman tuon alapuolella. Hajontaa tietysti on paljonkin, kuten viikonvaihteen iltalehdetkin kertoivat. Onkohan mediaanissa mukana mm. pörssiyhtiöiden johtajat? He ovat myöskin palkansaajia...
Palkansaajien keskiansio taisi viime vuonna olla n. 2400 € / kk (brutto), keskipalkan ollessa hieman tuon alapuolella. Hajontaa tietysti on paljonkin, kuten viikonvaihteen iltalehdetkin kertoivat.
Siis mitä eroa on keskiansiolla ja keskipalkalla?
Palkansaajien keskiansio taisi viime vuonna olla n. 2400 € / kk (brutto), keskipalkan ollessa hieman tuon alapuolella. Hajontaa tietysti on paljonkin, kuten viikonvaihteen iltalehdetkin kertoivat.
Siis mitä eroa on keskiansiolla ja keskipalkalla?
Laskettaisko tuohon keskiansioon myös pääomatulot? En tiedä, mutta mieleen tuli... Entä päivärahat jne. verottomat etuudet?
Onko nämä palkkakeskustelut netissäkin niin tabuja, että täälläkään ei viitsitä laittaa mediaanipalkkaa esille? Googletus on tylsää.
Todennäköisesti on. Kaikki vaan kommentoivat tyyliin: "Ei tuo nyt niin huono oo, mutta ei kyllä mikään hyväkään". Ota siitä sitten selvää onko palkka 1000 vai 2000 euroa. Ketjun aloittajan kysymyksiin en vastauksia voi antaa, mutta olen ollut tukiasemien kokoonpanossa parissakin eri firmassa ja siellä tuntipalkka oli 7 euron tietämillä. Jos halus kunnon tilin niin oli pakko vääntää viikonloppuja ylityönä, ei tuu niihin hommiin ikävä.
Siis mitä eroa on keskiansiolla ja keskipalkalla?
Palkka on se, mitä kirjoitetaan esim. kuukausi- tai tuntipalkaksi työsopimukseen. Ansio on se, mitä sinulle sitten kuun lopuksi maksetaan, sisältäen mm. vuorolisät.
Laskettaisko tuohon keskiansioon myös pääomatulot? En tiedä, mutta mieleen tuli... Entä päivärahat jne. verottomat etuudet?
Pääomatulot eivät kuulu mukaan tähän laskentaan, vaan palkkatyöstä maksettu palkka. Päivärahat ja verottomat etuudet eivät ole "palkkaa", eivätkä käsittääkseni myöskään kuulu tähän vertailuun. Niiden tarkoitushan on kompensoida työntekijälle poikkeavista työoloista johtuvia kuluja.
Olisiko kellään tietoa, paljonko sijoitusneuvojan(pankki) palkka voisi olla? Siis kk palkka sekä provikat?
Edit: Löysin jotain, voisiko olla jotain tällaista?:
http://www.ammattiliittosuora.fi/Resource.phx/sivut/tyoehtosopimukset/rahoitustes/palkat-1-10-06.htx
Jos näin on, mielestäni pankkitoimihenkilöillä ovat heikot palkat...
Hei sopivasti tämä ketju pinnalla, ois kyssäri.
Onko laki määrännyt jonkun korvauksen työntekijälle jos työnantaja haluaa täyden työviikon päätteeksi työntekijän LA:ksi töihin? 150% perhaps? Vai miten.
KK palkalla.
Hei sopivasti tämä ketju pinnalla, ois kyssäri.
Onko laki määrännyt jonkun korvauksen työntekijälle jos työnantaja haluaa täyden työviikon päätteeksi työntekijän LA:ksi töihin? 150% perhaps? Vai miten.
KK palkalla.
Lauantai on muistaakseni 150% toimistoaikoina ja sunnuntai 200%.
Erilaiset lisät määritellään sovellettavassa alan työehtosopimuksessa ja saattaa olla alakohtaisia eroja (esim. ravintola-ala). Etsippä siis oman toimialasi TES ja tarkista sieltä, ellei työsopimuksessasi ole määritelty miten lisät / ylityöt korvataan.
Oliskos kellään vastausta kysymykseeni, jonka heitin aikaisemmin?
Oliskos kellään vastausta kysymykseeni, jonka heitin aikaisemmin?
Jo löytämäsi TES:n lisäksi? Aika tyypillistä tuollaista merkonomipalkkaa näyttävät saavan, ei sillä vielä ihan kimiräikkös-taloja ostella. Ellos-luotolla voi sitten hankkia Bossin puvun ja ostaa osamaksulla Bemarin, voi sitten uskottavammin kertoilla olevansa pankki- ja sijoitusalalla asiantuntijatehtävissä...
Kauanko työantaja on velvollinen Paperiliiton TESsin mukaan maksamaan palkkaa työtapaturman johdosta (sairasloma)?
Yritin itse katsella paperin sivuilta mutta määritelmä löytyi vain paperinjalostuksen sopimuksesta (36pv)...
Onkohan tuo noin vaikea soittaa liittoon kysyä moisia asioita? Sitähän varten niille maksetaan vuosi/kk-maksua, et voit turvautua heidän apuunsa niin työsuhdeongelmissa kuin tälläisissä "kiperissä" kyssäreissä. Tiedä sitten antavatko kaikkea tietoa, jos et ole ko. liiton jäsen.
kenopäänaali
21.07.06, 08:57
Tiedä sitten antavatko kaikkea tietoa, jos et ole ko. liiton jäsen.
Yleensä kyllä. Tietty joku liitto voi haluta huonoakin mainosta :)
--kpn
Oliskos kellään vastausta kysymykseeni, jonka heitin aikaisemmin?
Vaimo teki joskus parikymmentävuotta sitten pankissa noita rahoitus- ja remburssihommia, ja silloin ainakin kaikki olivat noissa taulukoissa kaikkein vaativimmissa palkkaluokissa, ja monella oli myös ihan sopimuspalkka.
Nykypäivän käytännöstä ei ole varmaa tietoa...
Hei sopivasti tämä ketju pinnalla, ois kyssäri.
Onko laki määrännyt jonkun korvauksen työntekijälle jos työnantaja haluaa täyden työviikon päätteeksi työntekijän LA:ksi töihin? 150% perhaps? Vai miten.
KK palkalla.
Kuten täällä todettiin, riippuu tietyssä määrin työehtosopimuksesta. Samoin se voi riippua esimerkiksi työntekijän asemasta. Onhan sellaisiakin hommia aika lailla, joissa ylitöitä ei korvata mitenkään.
Hei sopivasti tämä ketju pinnalla, ois kyssäri.
Onko laki määrännyt jonkun korvauksen työntekijälle jos työnantaja haluaa täyden työviikon päätteeksi työntekijän LA:ksi töihin? 150% perhaps? Vai miten.
KK palkalla.
Kuten täällä todettiin, riippuu tietyssä määrin työehtosopimuksesta. Samoin se voi riippua esimerkiksi työntekijän asemasta. Onhan sellaisiakin hommia aika lailla, joissa ylitöitä ei korvata mitenkään.Ei ole kerrottu työehtopsopimuksessa VKLP korvausten määrästä mitään, mutta on maininta että niitä lain mukaan maksetaan.
Mites Jussi kun en oikein tiedä minkä toimialan TES:iin hommani tippuvat.. Ei tiennyt työkaverikaan, ollut tekemässä kyseisiä hommia jo vuosia. Eikö ole olemassa mitään universaalia sääntöä korvausista, vai onko laki erilainen jokaiselle alalle?
Eikö työnantajakaan tiedä?
Mites Jussi kun en oikein tiedä minkä toimialan TES:iin hommani tippuvat.. Ei tiennyt työkaverikaan, ollut tekemässä kyseisiä hommia jo vuosia. Eikö ole olemassa mitään universaalia sääntöä korvausista, vai onko laki erilainen jokaiselle alalle?
No, työpaikallasi pitäisi kyllä joku löytyä joka tietää minkä alan tessin mukaan mennään. Tosin samalla vaivalla tuo varmaan vastannee alkuperäiseen kysymykseesikin. ;)
Ei ole mitään universaalia sääntöä korvauksista, vaan nämä ovat alakohtaisia ratkaisuja. Joillakin aloilla lauantai voidaan käsittää täysin normaaliksi työpäiväksi kuten arkipäivätkin kun taas toisilla aloilla viikonloppuna työskentelystä irtoaa lisiä eri prosenttien mukaisesti. Lisäksi saattaa tietenkin olla vielä TES:ä paremmatkin ehdot voimassa työpaikkakohtaisesti sovittuna joten on melko vaikeaa tietää mitkä ovat juuri sinun etuutesi. Tai sitten saattaa olla voimassa käytäntö, jonka mukaan saat tekemäsi ylimääräiset työtunnit vastaavasti käyttää vapaana tarvitessasi tai korvauksesta sovitaan työnantajan kanssa erikseen.
Eikö ole olemassa mitään universaalia sääntöä korvausista, vai onko laki erilainen jokaiselle alalle?
Työaikalaki on universaali kaikille. Muuten ehdot ovat järjestäytyneiden osapuolten (työnantaja ja -tekijä) välisiä sopimuksia. Sovellettava TES määräytyy työnantajan yhdistyksen mukaan. Jos työnantaja ei ole järjestäytynyt, hänen ei tarvinne noudattaa TESsin sopimuksia?
Kauanko työantaja on velvollinen Paperiliiton TESsin mukaan maksamaan palkkaa työtapaturman johdosta (sairasloma)?
Eikös nämä ole samat kaikilla? Ainakin elintarvikkeella työnantaja maksaa mitä maksaa(ulkomuistista 1-2kk) ja vakuutusyhtiö loput eli palkka tulee koko siltä ajalta minkä on tapaturman vuoksi pois.
Niin ja nythän täytyy tehdä selvä ero työtapaturman ja ihan muun sairasloman välille.. ei työnantajan vakuutus mitään maksa jos olet kipeä ja pois hommista, tapaturmista maksavat.
Näitä säännöksiä on näköjään aika lailla, mutta esimerkiksi työaikalaissa sanotaan seuraavaa:
22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.
Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahden tai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta aloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos ajanjakso on keskeytynyt sen johdosta, että työntekijän työsuhde on päättynyt tai että hän ei ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika kesken jääneenä ajanjaksona on työhön käytettyinä vuorokausina kahdeksaa tuntia pidempi. Tämän tuntimäärän kahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Jos säännöllinen työaika perustuu 14 §:ssä tarkoitettuun poikkeuslupaan tai työehtosopimukseen, on luvassa tai sopimuksessa mainittava perusteet, joiden mukaan ylityöstä maksettava korotettu palkka lasketaan.
23 §
Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana
Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Ylityötä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä 22 §:ssä säädetään.
Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita. Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaa-ajan ajankohdasta. Jos siitä ei voida sopia, työnantaja määrää ajankohdan, jollei työntekijä vaadi korvauksen suorittamista rahassa.
Työnantaja ja työntekijä voivat 1 ja 2 momentissa säädetystä poiketen sopia, että lisä- tai ylityöstä korvauksena annettava vapaa-aika yhdistetään vuosilomalain (162/2005) 27 §:ssä tarkoitettuun säästövapaaseen. Vapaa-ajasta on tällöin soveltuvin osin voimassa, mitä vuosilomalaissa säädetään säästövapaasta. (18.3.2005/164)
Mites Jussi kun en oikein tiedä minkä toimialan TES:iin hommani tippuvat.. Ei tiennyt työkaverikaan, ollut tekemässä kyseisiä hommia jo vuosia. Eikö ole olemassa mitään universaalia sääntöä korvausista, vai onko laki erilainen jokaiselle alalle?
Se sovellettava TES lukee työsopimuksessasi, yleensä siellä alalaidassa....
Eikö työnantajakaan tiedä?TJ varmaan tietää, hän on se joka palkat laskee, mutta ei viitti lomalla häiritä. :)
Se sovellettava TES lukee työsopimuksessasi, yleensä siellä alalaidassa....Pitääpi tarkastaa se vielä kerran tarkkaan läpi, en sitä kyllä viimeksi mistään löytänyt...
Kiitti vastauksista vaan kaikille. :)
Oliskos kellään vastausta kysymykseeni, jonka heitin aikaisemmin?
Vaimo teki joskus parikymmentävuotta sitten pankissa noita rahoitus- ja remburssihommia, ja silloin ainakin kaikki olivat noissa taulukoissa kaikkein vaativimmissa palkkaluokissa, ja monella oli myös ihan sopimuspalkka.
Nykypäivän käytännöstä ei ole varmaa tietoa...Ok. Vaativat palkkatoivetta, niin sen takia tässä hieman kyselen...Pitää yrittää laittaa "sopiva" toivomus ja katsoa kuinka käy...
Ok. Vaativat palkkatoivetta, niin sen takia tässä hieman kyselen...Pitää yrittää laittaa "sopiva" toivomus ja katsoa kuinka käy...
Tee ihmeessä reippahasti yläkanttiin.... nyt on hyvän työntekijän markkinat..
Tee ihmeessä reippahasti yläkanttiin.... nyt on hyvän työntekijän markkinat..
Heh, tuo oli hyvä :)
Vaativat palkkatoivetta, niin sen takia tässä hieman kyselen...Pitää yrittää laittaa "sopiva" toivomus ja katsoa kuinka käy...
Minulle opetettiin palkkatoiveen rakennus seuraavasti:
-Mieti paljonko haluat (realistisesti) käteen kuussa
-Lisää verojen ja ym. maksujen osuus
-Lisää työmatkakustannukset (esim. auton käyttökulut kuussa)
-Ota huomioon monta tuntia duunia on viikossa, voi vaihdella paljon
-Älä "myy" itseäsi liian halvalla. Reilu palkkatoive kertoo itseluottamuksesta ja osaamisesta, sitä pitäisi työnantajankin arvostaa.
Toivottavasti jeesasi.
Vaativat palkkatoivetta, niin sen takia tässä hieman kyselen...Pitää yrittää laittaa "sopiva" toivomus ja katsoa kuinka käy...
Minulle opetettiin palkkatoiveen rakennus seuraavasti:
-Mieti paljonko haluat (realistisesti) käteen kuussa
-Lisää verojen ja ym. maksujen osuus
-Lisää työmatkakustannukset (esim. auton käyttökulut kuussa)
-Ota huomioon monta tuntia duunia on viikossa, voi vaihdella paljon
-Älä "myy" itseäsi liian halvalla. Reilu palkkatoive kertoo itseluottamuksesta ja osaamisesta, sitä pitäisi työnantajankin arvostaa.
Toivottavasti jeesasi.Aina vinkit jeesaavat :) Kiitos kiitos. Jos jollain vielä vienkkejä, otetaan vastaan. Ajattelin pyytää x€/kk+bonukset. Lisäksi saa kuulemma(tuttu töissä samassa firmassa) ok alennukset asuntolainoihin ja vakuutuksiin. Henkilöstörahastoon liittyy automaattisesti ym.
vBulletin v3.7.3, Copyright ©2000-2008, Jelsoft Enterprises Ltd.
Käännös G-man.